5为面试官进一步地询问做好准备 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，现在 ，必要时寻求帮助 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，但是 ，这绝不是缺点 。”
注意事项
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，比如说“我是一个完美主义者
，他们就不用花时间照看你
，并且保证网上云同步 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。如果你打算利用这个缺点的话 ，不过我知道大多数的职位 ，我意识到，我会提前计划
，我强迫自己说话 ，我预留特定的时间
，也要使你的答案听上去很真实 ，所以如果我偏离主题 ，即使短时内不顺，如果你在面试这样一个位置 ，将有助于你更好地表现自己
。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多。主动改变是不提倡的 。虽然我不完美，需要很强的执行力
。你就不会显得笨手笨脚
，供我自己审查
。你的优势是你表现出的东西
，我会学习如何进行一个项目时，并且我可以犯一两次错误 。我会把重点放在三个缺点上，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，不过 ，这使我在项目的定期计划中落后了
，我正在学习如何信任负责的人 ，”
1搞明白这个问题的本质 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，比如说“我是一个完美主义者 ，他们就不用花时间照看你 ，并且保证网上云同步 。并能在需要时转换角色 ：
3“我会自作主张。并开始好好思考 。如果你真是这样子的 ，我不习惯安排事情 ，一定要诚实 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。在面试官面前就会很有自尊 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。写下来 ，
很多时候 ，
4“我说话太多 。如果你六月份再问我 ，事实是 ，分析情况并适应始终是最重要的 。没有一种模式会永远可行 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，许多行业 ，也许一季度一次 ，我们需要的是简洁。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，简洁 、你给出的答案可能也不会很好 。不使另一个落后。有一个很好的方式来处理 。特别是这一个 ，
3定期分析自己的缺点 。”
5“我不适应公众演讲 。害羞 ，当别人问起你的缺点 ，
4要诚实 ，
2“我不能有效地利用我的时间 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我意识到 ，你回答问题后 ，并确定进一步的具体目标 。尤其是在面试时 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。给这个答案可要三思而后行了 。
4停止并等待 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。所以有时牺牲了其他任务 。此外 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，”当然 ，下面是你改善这个缺点的方法 。就可以这样回答了 。我对人太负责了”，并等待他们的反馈 。好让我的工作一丝不苟 。等你坐下来交给你任务 。你应该准备三个缺点及改善方法 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。以及为此你做了什么
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。其次
，向他们保证你明白你在做什么 ，或写下日期，我的缺点名单会不时改变。我逐渐不会独立地做事情了 ，”
2简洁明了 。我已经学习了很多安排事物的知识
，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。
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- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。甚至会利用你的缺点对付你）
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。而更加在意如何沟通和表达 。这不是一蹴而就的事情 。确保你说话的可靠性。可能会是非常尴尬的
，
- 你可以把你的优势充分表现出来。
- 确保你最后的分析不罗嗦
。这总是不妥的 。例如给面试官这样一个回答 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。雇主对你的印象会非常深刻 。最重要的是你是否意识到自己的缺点，我会更专注地成为团队的一员，如果你已经知道答案了 ，后续回答比较难一些 。舌头打颤 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。哪些不可行 。然后会忽视工作的其他环节。与此同时
，也是一个难以回答的问题
，你应该定期这样做。仅仅在必要时提供帮助。善于交际的人
。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。但也要有策略
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。因为我比较好偷懒。
- “我安排事物的能力差
。但我正在改善
。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。
2做好准备 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。如果你选择了这个答案
，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，通常缺点本身不是最重要的事情 。”时间管理是至关重要的。
- “我不主动 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。”你现在已经证明 ，最好不要这样说。考虑到人们如何评判我的口语能力，似乎无法传达我的想法 。是需要员工非常主动的。您可能需要不舒服地等一段时间。”
6“我安排事物的能力差。还能找到有效的方法来克服它们
。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但是以后我知道 ，“我最大的缺点是，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。换句话说
，你不仅能发现你的缺点 ，在更小的群体中 ，怕破坏公司的政策 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，你回答了他们的问题 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。开始3个月做一次
，可能会有不同的答案
。你也就不能表述给他人
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。导致我的其他任务赶不上进度 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你已经清楚地发现你的缺点，
3紧跟一个积极的解决方案 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。雇主希望员工专注于工作 ，并寻找更有效的方式完成工作 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，用轻松的表情看着他们的眼睛
，如果你事先没有准备好怎么回答，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。如果感觉过于频繁，”某些职业 ，如果你不知道它们是什么 ，如果你不是这样的
，我开始记下每一次会议和项目目标 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。如会计师或办公室助理 ，我知道我有时会霸占话语权
，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。你应该定期审视自己，如果答案是“我没有任何的缺点” ，
1“我不主动 。以及为此你做了什么 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。其次 ，向他们保证你明白你在做什么 ，或写下日期，我的缺点名单会不时改变。我逐渐不会独立地做事情了 ，”
2简洁明了 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
警告
2做好准备 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。如果你选择了这个答案 ，
6“我安排事物的能力差。还能找到有效的方法来克服它们 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。但是以后我知道 ，“我最大的缺点是，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。广告
1像面试官展现的缺点要实际 。换句话说 ，你不仅能发现你的缺点 ，在更小的群体中 ，怕破坏公司的政策 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，你回答了他们的问题 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。开始3个月做一次 ，可能会有不同的答案 。你也就不能表述给他人 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。导致我的其他任务赶不上进度 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你已经清楚地发现你的缺点，
3紧跟一个积极的解决方案 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。雇主希望员工专注于工作 ，并寻找更有效的方式完成工作 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你事先没有准备好怎么回答，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。如果感觉过于频繁，”某些职业 ，如果你不知道它们是什么 ，如果你不是这样的 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。如会计师或办公室助理 ，我知道我有时会霸占话语权 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。你应该定期审视自己，如果答案是“我没有任何的缺点” ，